El Consell Comarcal projecta una formació sobre polítiques d'igualtat
Moment de la formació
7 i 8 del 6 de 2010 Segarra
El Consell Comarcal projecta una formació sobre polítiques d'igualtat
El Consell Comarcal de la Segarra ha projectat la formació en polítiques d’igualtat en l’administració local, mesura inclosa dins el primer Pla d’igualtat d’oportunitats del Consell Comarcal.
Aquest curs ha constat de dos blocs. Un primer adreçat al personal tècnic del Consell i obert a les administracions locals, tant de la comarca com del territori de Lleida. I un segon bloc adreçat a persones amb càrregues polítiques de la comarca de la Segarra. La formació ha tingut caràcter pràctic i adaptable a les diferents àrees i funcions que desenvolupen el personal tècnic de les administracions.
Durant les sessions s’han discutit els conceptes claus i les eines existents per elaborar i aplicar les polítiques d’usos del temps i , també, altres polítiques públiques de gènere: dades desagregades per sexes, indicadors de gènere, informes d’avaluació d’impacte de gènere, pressupostos i participació.
Aquestes actuacions tenen per objectiu comprovar l’aplicabilitat d’aquest tipus de polítiques i, per altra banda, visibilitzar els beneficis que comporten a diferents nivells. La professora que ha impartit el curs és la doctora Mònica Gelambí, llicenciada en Ciències Jurídiques i en Ciències Polítiques per la URV, especialitzada en polítiques públiques per a la igualtat d’oportunitats en àmbit local i gestió transversal de gènere.
El desenvolupament de les jornades va esdevenir en l’horari correcte i van assistir la major part de les persones inscrites. El dia 7 pel matí va començar la primera sessió amb la presentació corresponent del President del Consell Comarcal de la Segarra, Xavier Casoliva Pla i donant pas a la docent la doctora Mònica Gelambí. A la tarda, la formació al personal polític va comptar amb la presència de la Directora dels Serveis Territorials de treball a Lleida: Pilar Nadal.
En totes les sessions formatives s’ha tingut en compte tant la visió de gènere com la mesura del temps com a unitat aplicable en qualsevol tipus de política. L’indicador del nombre de persones assistents a les sessions ens mostra dades clarament positives, donat que a nivell d’àrees del Consell han participat quasi totes i, per altra banda, s’ha comptat amb la presència de personal tècnic extern d’altres ajuntaments i consells comarcals.
La valoració qualitativa per part de les persones assistents ha estat molt positiva tant pel fet d’adquisició de nous coneixements i enfocament a l’hora de fer les tasques, com en la metodologia emprada. Les explicacions de la docent han resultat entenedores i s’han acostat a la pràctica, gràcies als exemples mostrats. Per tot això, s’espera una major sensibilitat de gènere en les tasques del personal tècnic assistent, així com en les polítiques programades des de la vessant més institucional.
Aquesta formació materialitza una de les mesures incloses dins el primer Pla d’igualtat d’oportunitats del Consell Comarcal de la Segarra, i per altra banda, facilitarà la implementació d’altres.
