Agent d'Igualtat

Què és un Pla d’igualtat?

Pla d’igualtat és un conjunt ordenar de mesures, adoptades després de realitzar una diagnosi en matèria de gènere, que tendeixen a aconseguir dins l’organització, la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i evitar, d’aquesta manera, qualsevol discriminació per raó de sexe. Han d’incloure i afecten la totalitat de la plantilla.

        Descarregar tríptic informatiu

Per a consultar el Pla d'Igualtat del Consell Comarcal premeu AQUÍ

Per a consultar el Plans d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes en el treball de la Generalitat de Catalunya premeu aquí

Per a consultar la Llei Organica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva entre dones i homes premeu aquí

Per a visualitzar el Protocol de prevenció d'assetjament premeu aquí

PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS DEL CONSELL COMARCAL de la Segarra

Des de febrer d’ enguany el Consell Comarcal de la Segarra col.labora en el desplegament de la Xarxa d’Agents Locals d’Igualtat de la província de Lleida. Arran de la incorporació de la figura d’agent d’igualtat, l’entitat ha iniciat el procés d’elaboració del seu propi Pla d’Igualtat d’Oportunitats . Per portar-lo a terme s’ha creat una Comissió d’igualtat, formada per un grup representatiu del Consell Comarcal , que tindrà com a principals objectius el vetllar per l’assoliment de cadascuna de les 4 fases que consta el pla d’igualtat d’oportunitats. Per altra banda, el Consell Comarcal fa extensible les seves polítiques de gènere oferint assessorament tant a empreses com als ajuntaments de la comarca.

El Consell Comarcal assessora empreses que vulguin desenvolupar plans d’igualtat, o bé portar a terme mesures orientades a aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats. També assessora en la tramitació de subvencions destinades a la implantació de projectes d’igualtat, així com, en la contractació d’un/a Agent d’Igualtat a l’empresa.

Per què implantar un pla d’igualtat?

Els beneficis que aporta un Pla d’igualtat serien els següents:

• Es compleix amb la normativa. Per Llei tant les empreses com les administracions públiques estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats dins l’àmbit laboral i adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol discriminació entre dones i homes. (Llei 3/2007 , del 22 març per la Igualtat efectiva de dones i homes i Llei 7/2007 del 12 d’abril de l’Estatut bàsic de l’empleat públic)
• Millora la imatge de l’empresa ( o de l’organisme públic) i esdevenir un referent de bones pràctiques i responsabilitat social.
• S’aprofita el potencial de tot el personal
• Es dóna un major orgull de pertinença a l’estructura; augmentant la motivació, el compromís i la satisfacció amb la feina.
• Es pot optar a subvencions. Cada cop es demana més l’existència de plans d’igualtat en els criteris de valoració per oferir ajuts públics.
• S’ofereix una imatge innovadora a nivell social

Quines són les fases d’un pla d’igualtat?

Fase 1 Compromís

• Compromís per iniciar un PLA D’IGUALTAT
• Constituir una comissió
• Començar amb la recollida de dades

Fase 2 Diagnòstic

• Disseny d’un model d’indicadors
• Definició de les fonts d’informació i tècniques d’obtenció de dades
• Recollida de dades
• Tractament i valoració de la informació

Fase 3 Elaboració i Implantació

• Es determinen prioritats per a cada matèria analitzada
• Es desenvolupen mesures en funció de la prioritat de l’acció
• Es temporalitzen per fixar dates concretes d’assoliment
• El pla s’ha de ratificar tant per part sindical com per part de l’organització
• S’ha d’incloure al conveni durant la seva negociació
• Tot el personal ha de conèixer contingut del Pla
• Es posa en marxa en funció del calendari acordat

Fase 4. Avaluació i seguiment

• Fixar els indicadors de mesura
• Concretar els instruments de recollida d’informació per definir el tipus d’avaluació que es durà a terme
• Elaboració d’informes periòdics
• Avaluació final

En quins àmbits afecta?

• Utilització del llenguatge no sexista
• Formació
• Càrrecs de responsabilitat
• Retribucions
• Tècniques de selecció no discriminatòries
• Conciliació de la vida personal i laboral
• Prevenció de l’assetjament sexual o per raó de sexe
• Grau de satisfacció de tracte respectuós i just per part de tot el personal
• i ...

Si voleu més informació o assessorament podeu contactar amb: M.Carme Múrcia –Agent d’igualtat d’oportunitats. cmurcia@ccsegarra.cat

Què és un agent d'igualtat? Per a consultar-ho premeu aquí

Xarxa d’Agents locals d’igualtat de Lleida El Programa d’agents d’igualtat és una iniciativa del Departament de Treball de la Generalitat, a través de la Direcció General d’oportunitats en el Treball, el Servei d’ocupació de Catalunya i del Fons Social Europeu, en conveni amb la Diputació de Lleida.

MESURES ENMARCADES DINS EL PLA D'IGUALTAT DEL CONSELL COMARCAL

• Jornada Formativa del 25 de novembre del 2009 (Veure programa)
• Guia de llenguatge no sexista (Descarregar la Guia)
• Curs de Lideratge Femení i Coaching (Veure programa)
• Constitució de la Comissió d’igualtat (on hi consti les persones membres i l’aprovació al Ple)
• Protocol de Prevenció d’assetjament (Veure més informació) Triptic de Protocols de Prevenció (Descarregar tríptic)
• Cursos de Tècniques de Recerca de Feina amb igualtat d’oportunitats: Curs tecniques recerca de feina, Curs de feina i díptic servei orientació laboral. Curs Dóna a conèixer el teu negoci. Per a més informació premeu aquí
• Formació en polítiques d'igualtat: 1. Al perso Formació política. 2. Formació tècnica

• Curs sobre la gestió del temps. Polítiques de conciliació de la vida personal i laboral. Premeu aquí per a veure la informció del curs.

• Assessoraments a empreses i a ajuntaments - Pla d'Igualtat de l'Ajuntament de Guissona http://www.guissona.cat/ajuntaments/pla-digualtat
• Projecció de la exposició Quin temps tenim? Díptic de la exposició.